Der Begriff “höhere Gewalt” ist im schweizerischen Recht nicht definiert. Der Begriff höherer Gewalt (“FM”) ist jedoch in der schweizerischen Rechtslehre und Rechtsprechung anerkannt und wird häufig in internationalen Handelsverträgen verwendet. FM-Klauseln bieten abhilfeenden Parteien, wenn der Vertrag aufgrund von Ereignissen, die außerhalb der Kontrolle der betroffenen Partei liegen, unmöglich, schwierig oder belastend wird. FM-Klauseln entschuldigen in der Regel die Nichterfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen durch eine Partei, wenn diese Nichterfüllung durch ein definiertes FM-Ereignis verursacht wird. Der Vollständigkeit halber ist darauf hinzuweisen, dass Arbeitnehmer in einem gekündigten Arbeitsverhältnis keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung (mehr) haben. Auch wenn es andere Meinungen unter Wissenschaftlern gibt, sind wir der Ansicht, dass der Arbeitnehmer nicht berechtigt ist, den Verdienstausfall der letzten Kurzarbeit zurückzufordern. SURVIVAL TIPP: Wenn Sie keine schriftliche englische Übersetzung Ihres Vertrages erhalten können, sollten Sie ihn zumindest mündlich übersetzen lassen, damit Sie später keine bösen Überraschungen mehr erhalten – wie zum Einen, wie etwa zu entdecken, dass Sie eine Frist von sechs Monaten vorhalten müssen. Obligatorisches Kündigungsrecht jederzeitUnabhängig von den erbrachten Leistungen gilt für alle Dienstleistungsverträge ein Grundprinzip: Nach Art. 404 Abs. 1 des Schweizerischen Obligationenrechts kann jede Partei einen Agenturvertrag jederzeit widerrufen oder kündigen. Gründe sind nicht erforderlich. Der Bundesgerichtshof hat festgestellt, dass dieses Kündigungsrecht zwingend ist. Daher ist es den Parteien nicht gestattet, vertraglich von dieser Regel abzuweichen.
Daher können die Parteien weder auf dieses Recht verzichten noch sich auf eine bestimmte Kündigungsfrist einigen. In der Praxis wurden in der Vergangenheit viele abweichende Vereinbarungen geschlossen. Die Parteien müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass solche Vereinbarungen im Streitfall nicht vollstreckbar sind. Verweigert der Arbeitnehmer die zugewiesene Arbeit, weil er das Gesundheitsrisiko aus besonderen Gründen nach Art. 10c Abs. 6 der Covid-19-Verordnung 2 für zu hoch hält und der Arbeitgeber danach das Arbeitsverhältnis beendet, ist es möglich, dass eine solche Kündigung als missbräuchlich angesehen werden könnte (sog. Rachekündigung nach Art. 336 Abs. 1 Buchstabe d) CO) und somit eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung einer Strafe an den Arbeitnehmer begründet.
Die Arbeitsbedingungen (Arbeitreglement, reglement de travail) in der Schweiz hängen weitgehend von kantonalen Gesetzen, einem Arbeitnehmervertrag und den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers ab. Im Allgemeinen werden Ausländer unter den gleichen Arbeitsbedingungen wie Schweizer innen beschäftigt. Dies bedeutet in der Regel, dass Gehälter, Nebenleistungen und Arbeitsbedingungen zu den besten der Welt gehören. Mitarbeitern, die von ausländischen (nicht-schweizerischen) Unternehmen und Organisationen in der Schweiz eingestellt werden, können noch bessere Konditionen (einschließlich höherer Gehälter) angeboten werden als von Schweizer Arbeitgebern. Das Agenturgesetz ist für Banken, Vermögensverwalter und andere Finanzdienstleister von zentraler Bedeutung. Auf internationaler Ebene hebt sich das Schweizer Agenturrecht jedoch mit einer eher ungewöhnlichen Bestimmung von anderen Ländern ab: Es ist zwingend erforderlich, dass jede Vertragspartei eines Agenturvertrags das Recht hat, den Vertrag jederzeit zu kündigen.
